WTEQ är ett exklusivt nätverk för kvinnor inom tech, IT och Digital. Vi tror att vision, kompetens och hårt arbete ska vara framgångsfaktorer. Genom WTEQ initierar vi intressanta och inspirerande möten som ger en extra skjuts till din professionella utveckling. 

Just nu är vi i full gång med att skapa WTEQ Advisory Board, en satsning som ämnar att sprida fördelarna och möjligheterna med att vara en del av WTEQ men också för att ta in mer kunskap och viktigt inflytande i nätverket. Vi hoppas att vi tillsammans med våra styrelsemedlemmar kommer att kunna växa nätverket och ta tillvara på den kunskap och engagemang som vi tillsammans besitter.

Vi har ställt frågor till Carola och Isabella på WTEQ om vilka fördelar de ser med nätverket och hur de arbetar för att främja jämställdhet inom techbranschen. 

Vad ser ni att våra medlemmar får ut av WTEQ?

”Jag brinner för att se människor växa och det gör man genom att dela med sig, men också ta del av andras erfarenheter. Genom att vara en del av ett nätverk av inspirerande kvinnor växer man både medvetet, men även omedvetet, och det är häftigt tycker jag. Varje möte är unikt och att se personer bli inspirerade av varandra är en häftig känsla när det inte handlar om att tävla om vem som är bäst, utan att lära av varandra och hylla tillsammans.”

Vilka strategier fokuserar ni på för att attrahera och behålla kvinnliga talanger inom tech?

“Inom tech-branschen är det avgörande att skapa tydliga förebilder för kvinnor och synliggöra framstående personer från olika bakgrunder. I WTEQ arbetar vi aktivt med att främja dessa förebilder genom att bjuda in kvinnor i ledande befattningar till våra evenemang i hopp om att inspirera och påverka. Det är viktigt att vi tillsammans skapar en miljö där alla kvinnor känner sig välkomna och representerade inom tech.”

Vilka är de framträdande utmaningarna ni ser när ni arbetar för mångfald och inkludering inom interim?

“Många interimskonsulter har jobbat ett flertal år inom ledande befattningar, och en av utmaningarna där är att det finns en underrepresentation av kvinnor i ledande tech-roller. För att möta dessa utmaningar krävs ett samarbete mellan företag, utbildningsinstitutioner och samhället i stort för att skapa en tech-bransch som är inkluderande och rättvis för alla.”

Vilka initiativ tror ni kommer bli viktiga för att ytterligare främja mångfald och inkludering inom tech?

“Vi tror på att tydligt kommunicera de unika värden som kvinnor bidrar med till branschen och aktivt lyfta fram och hylla de kvinnor som redan är en del av tech-världen. Dessutom måste organisationer uppmanas att aktivt arbeta med nätverk för att nå ut till fler kvinnor och visa sitt genuina engagemang i dessa frågor.”

Vilka lärdomar har ni fått med er från WTEQ?

“Jag inser efter varje möte med våra WTEQ medlemmar att jag är fylld av en alldeles speciell energi inombords. Det är få saker som gör mig så motiverad som att se människor älska det de gör. Jag har lärt mig mycket av att vara en del av WTEQ, men den främsta saken är att människor i grupp kan åstadkomma otroligt mycket. Mina absolut mest givande diskussioner har ägt rum i WTEQ sammanhang.” 

Kommande WTEQ Event

Under våren planerar vi att hålla flera event, däribland bjuder vi in till Walk & Talk där vi möts upp och promernerar tillsammans runt djurgården. Ett ypperligt tillfälle att träffa och lära känna nya branschkollegor och inspireras av deras erfarenhter. Aktiviteten avslutas med en gemensam lunch på vårt kontor. Närmast i tiden kommer vi att ha en afterwork på Dmatch kontor på Strandvägen. Under detta event kommer vi att gästas av Emma Schönbeck och Sofia Annvik, grundare av konsultbolaget Heylife. Läs mer och anmäl dig till eventet på länken nedan:

Anmälningslänk

Bli en del av WTEQ och gör skillnad!

Vill du också vara en del av Dmatch’s kvinnliga nätverk WTEQ och bli en del av förändringen? Kontakta oss idag så berättar vi mer!

Carola Holgersson