Nyheter & Insikter

Ett tufft år med många osäkerheter börjar närma sig sitt slut. Med det kan frågan ställas om det är lämpligt att skära ner på firanden och julaktiviteter. Något som kan få annat än önskad effekt. Oavsett budget finns det alternativ för att engagera och skapa gemenskap.

Hur kommer det sig att 40 procent av företagsledare är 55 år eller äldre? Dmatch väcker frågor kring ledarskapsdynamiken och utmaningarna i företag som strävar efter tillväxt, särskilt i en tid av scale-up och teknologisk utveckling. Vad innebär ett generationsskifte för företagen och hur kan man navigera genom dessa utmaningar? Läs vidare för att dyka djupare in i dessa frågor och utforska strategier för att balansera erfarenhet och innovation i näringslivet.

För att nå framgång i den ständigt föränderliga teknikvärlden krävs mer än en lysande idé. Resan från idé till en blomstrande organisation är en utmaning som många misslyckas med. Luigj Aliqkaj och Sofie Ekström, masterstudenter från Linköpings universitet, har samarbetat med Dmatch och genomfört intervjuer med åtta framgångsrika företagsledare för att identifiera viktiga ledarskapskompetenser inom tech start-ups och scale-ups för att nå framgång. Genom omfattande forskning och intervjuer har Aliqkaj och Ekström författat en vitbok som de nu delar med sig av.

Det talas om en värld där Generation X’s visdom smälter samman med Generation Y’s dynamik och Generation Z’s innovation. Men hur bör egentligen företag anpassa employer branding-strategier för att omfamna generationsskillnader och skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla generationer trivs och utvecklas? Dmatch djupdyker i den komplexa utmaningen och intervjuar HR på MEDS Apotek. Läs mer för att få en inblick i hur en positiv arbetskultur kan skapas och upprätthållas.  

Kraften i datadriven HR: Från att attrahera talanger till att optimera verksamheten. 

Dmatch har gjort en analys av hur molnbaserade HR-teknikplattformar och artificiell intelligens kan utnyttja data för att förbättra personalens engagemang och organisationens resultat. Utforska vikten av att investera i HR-teknik och de nyckelaspekter som ledningsgrupper bör överväga när de navigerar teknikens framtid.

Artificiell intelligens (AI) har potentialen att förändra sättet vi rekryterar och skapa mer inkluderande arbetsplatser. Men vad innebär det egentligen för mångfalden?

Läs Dmatch senaste artikel som utforskar hur AI kan eliminera fördomar och attrahera en bredare kandidatpool samtidigt som dess potentiella fallgropar disskuteras. Upptäck hur företag kan dra nytta av AI på ett sätt som främjar både organisationen och kandidaterna.

Välkommen till framtiden, där teknik och innovation möter hållbarhet och miljövänlighet. Dmatch ser hur företag som erbjuder SaaS-lösningar är på väg att revolutionera hur vi tänker kring hållbarhet genom att erbjuda verktyg som automatiserar och optimerar processer på ett sätt som tidigare var otänkbart.

Läs mer om hur Dmatch kunder som arbetar inom SaaS är med och minskar vår klimatpåverkan och bidrar till en bättre värld

Henrik har arbetat med digitala tjänster och produktutveckling i över 20 år, främst inom FinTech och retail. Han har en entreprenöriell ådra och har bland annat varit med och grundat nätapoteket Apohem tillsammans med Axel Johnson. Sedan tre år tillbaka har han valt att arbeta som Executive Interim. Han har haft roller som CTO och CIO.

Vi har träffat Henrik och fått hans input kring Executive Interim. 

Under 2022 införs nya lagkrav och EU-regler som ökar kraven på transparens och jämförbarhet av hållbarhetsdata. I samband med det genomför SustainLab, ett av de hetaste startup-bolagen inom SustainTech, sin första emission och accelererar nu sin tillväxtresa.

Jonna har bland annat varit VD på IT-konsultbolaget Bouvet. Hon en bred erfarenhet av rekrytering, främst av IT specialister så som Dataarkitekter, Molntjänstspecialister, Javautvecklare, Fullstackutvecklare, Data Scientists, UX Designers samt roller inom Big Data och Machine Learning.

Vi har träffat Jonna för att höra mer om hur han ser på rekrytering.

Andreas har en bred bakgrund inom varumärkes­utveckling, marknadsföring, kommunikation och digitala transformationer. Han har mångårig erfarenhet som copywriter, strateg och marknadschef och har sedan 10 år tillbaka arbetat som Interim Executive inom branscher som IT, telekom, fastighet, läkemedel, energi och e-handel. Ofta i roller som CMO eller CCO.

 Vi har träffat Andreas för att höra mer om hur han ser på sin roll som Interimskonsult.

Øistein Widding har rört sig inom tre huvudspår; Strategy Consulting, Investeringsverksamhet och Leadership & Talent.  Idag arbetar han på Altor Equity Partners med deras Talent och Leadership, med huvudfokus på investeringar och portföljbolag men också att utveckla Altor som organisation.

Vi har träffat Øistein och samtalat kring rekrytering.

Åsa har en bakgrund från ledande roller inom hotellvärlden, travel- och food tech. Hon har en tydligt entreprenöriell ådra med stark passion för att träffa nya människor, bland annat i rekryteringssammanhang.

Vi har träffat Åsa och samtalat kring rekrytering.

Sofia har en bakgrund som ledare inom utbildnings-, teknik- och mediasektorn. Hon har bland annat varit VD för Hyper Island, Sveriges främsta utbildningsbolag inom digital transformation och digital kompetens.

Vi har träffat Sofia och samtalat kring rekrytering.

Finn har en lång bakgrund på McKinsey & Company som managementkonsult. Sedan 2010 är han medgrundare till Spintop Ventures, en Venture Capital-firma som i relativt tidiga skeden investerar i nya lovande techbolag. 

Vi har träffat Finn och samtalat kring rekrytering. 

Flera granskningar av Techsektorn visar att branschen har lång väg att gå vad gäller inkludering och jämställdhetsfrågor. Därför delar vi för första gången ut WTEQ-Priset. Med priset vill vi lyfta fram goda exempel som kan inspirera andra och på så sätt förbättra både inkludering och jämställdhet i hela Techbranschen.

Gå in och nominera den person eller organisation som du tror på genom att klicka på länken nedan:

Under hösten kommer vi publicera korta intervjuer på temat rekrytering med intressanta profiler från vårt nätverk. Här möter vi Annika Ottosson, VD på Dr. Saeid AB. 

Under hösten kommer vi publicera korta intervjuer på temat rekrytering med intressanta profiler från vårt nätverk. Här möter vi Sandra Gadd, CFO på Boozt.

Under hösten kommer vi publicera korta intervjuer på temat rekrytering med intressanta profiler från vårt nätverk. Här möter vi Wilhelm Hamilton, en meriterad ledare inom e-handel.