Vi går in i 2025 efter ett år fyllt av framsteg, utmaningar och milstolpar för kvinnor inom tech. Förhoppningsvis har ni fått en välförtjänt paus med nära och kära och är redo för det nya årets möjligheter. Vi ser nu tillbaka på året som gått och summerar några av de viktigaste händelserna inom techbranschen, både globalt och i Sverige, med fokus på jämställdhet och kvinnors representation. Vi blickar också framåt mot de utmaningar och möjligheter som väntar under 2025..

Viktiga milstolpar under 2024

Sverige stärker kvinnors representation i ledande techroller
Under 2024 rapporterade TechSverige att andelen kvinnor i ledande positioner i techsektorn ökat med 5 procentenheter jämfört med 2023, vilket innebär att 27 % av ledande roller nu innehas av kvinnor. Detta är en positiv trend, men vi har fortfarande långt kvar till jämställd representation.

Historiska investeringar i kvinnligt ledda techbolag
Enligt Nordic Tech List nådde investeringarna i tech-startups med kvinnliga grundare rekordnivåer under 2024, och för första gången fick kvinnliga entreprenörer i Sverige över 20 % av det totala riskkapitalet. Bolag som Klara AI, grundat av Johanna Andersson, och GreenLoop, lett av Sara Ekholm, har inte bara fått betydande investeringar utan även satt hållbarhet och AI på agendan.

Framsteg inom AI och DEI-initiativ
Ett viktigt genombrott kom med lanseringen av DEI-kompatibla AI-verktyg, där svenska företag som InclusionTech har utvecklat AI-algoritmer fria från bias. Verktyget används redan av flera stora arbetsgivare för att förbättra rekryteringsprocesser. Internationella framgångar för svenska kvinnor inom tech: Svenska techledare som Anna Ljungqvist (CTO på Spotify) och Maria Norberg (VP på Klarna) har blivit globala förebilder genom att driva innovation och bidra till ett mer jämställt näringsliv.

Utmaningar vi står inför under 2025

Fortfarande få kvinnor inom STEM-utbildningar
Trots att fler kvinnor söker sig till techrelaterade utbildningar, är kvinnor fortfarande underrepresenterade inom STEM-områden. Endast 35 % av de som tog examen inom techrelaterade ämnen 2024 var kvinnor enligt Universitets- och högskolerådet.

Jämställdhet på ledningsnivå
Även om vi ser en ökning av kvinnor i ledande roller, visar en studie från McKinsey Nordic att bara 14 % av techbolagen i Norden har en kvinna som VD. Att lyfta fler kvinnor till de högsta beslutsfattande positionerna är en nyckelutmaning för branschen.

Löneskillnader mellan könen kvarstår
Trots diskussioner om transparens och rättvisa inom lönesättning, tjänar kvinnor i tech i genomsnitt 12 % mindre än sina manliga kollegor i samma roller enligt TechSveriges rapport.

Stärkt nätverk och mentorskap
Att fortsätta bygga nätverk och plattformar för kvinnor inom tech är avgörande. Initiativ som WTEQ, som samlar kvinnliga ledare och talanger, har en central roll i att skapa en mer inkluderande bransch där kvinnor kan utvecklas och ta plats.

2025 måste bli året då vi tar ännu större steg mot en jämställd techbransch. Vi behöver fler kvinnliga förebilder, mer inkludering på arbetsplatserna och en medveten strategi för att skapa lika förutsättningar för alla. Det är inte bara en fråga om rättvisa – studier visar att företag med jämställda team är mer lönsamma och innovativa. Vi på WTEQ ser fram emot att fortsätta skapa möjligheter, stötta kvinnliga talanger och bidra till en techbransch där alla röster blir hörda. Vad tror du blir de största utmaningarna och möjligheterna för kvinnor inom tech i år?

Vill du veta mer om hur vi arbetar på WTEQ eller behöver du stöd för att hitta de rätta ledarna 2025?

Kontakta: carola.holgersson@dmatch.se