Att rekrytera på högsta nivå kräver en kombination av precision, djup förståelse för branschen och förmågan att matcha rätt ledare med rätt organisation. När CTEK, global marknadsledare inom premiumsegmentet för batteriladdning, stod inför utmaningen att hitta en nyckelperson för sin fortsatta tillväxt, vände de sig till Dmatch.

Med en stark närvaro inom både fordonsindustrin och tillbehörsmarknaden samt laddinfrastrukturen för elbilar, är CTEK en aktör i framkant av den gröna omställningen. Fredrik Uhrbom, som idag leder CTEKs största affärsområde ”Consumer”, har en central roll i att vidareutveckla CTEKs kunderbjudande och att driva bolagets globala tillväxtresa. I den här artikeln delar Fredrik Uhrbom med sig av sina erfarenheter av rekryteringsprocessen tillsammans med Dmatch.

Rekrytering som en strategisk process

För att säkerställa rätt ledarskap har CTEK valt att arbeta med professionella rekryteringspartners, och Dmatch har fått förtroendet att spela en nyckelroll i detta arbete. Uhrbom berättar att han har haft kontakt med Dmatch under många år, både som kandidat och som involverad i rekryteringsprocesser för tidigare arbetsgivare. Hans första erfarenhet av Dmatch:s rekrytering var särskilt positiv:

 ”Det var en gedigen process från start till mål. Kombinationen av tester, djupintervjuer och case gav mig en tydlig bild av både rollen och bolaget”

Det som gjorde Dmatch:s process särskilt värdefull för honom var det holistiska angreppssättet, där både kompetens och kulturell passform togs i beaktning. För Uhrbom var det också en stor fördel att Dmatch involverar flera delar av organisationen i processen, vilket gav en djupare förståelse och insikt i både kandidater och bolag.

Återkoppling som en nyckelfaktor

En annan aspekt av Dmatch:s rekryteringsprocess som uppskattats är den starka återkopplingskulturen. Oavsett om kandidaten går vidare i processen eller inte, finns alltid en djupgående och konstruktiv feedback. Detta är något som andra rekryterare ibland tenderar till att glömma bort, men som enligt Uhrbom skapar stort värde för både kandidater och bolag. Det ger också en känsla av professionalism och transparens som stärker förtroendet mellan alla parter. 

 ”Återkoppling är något som jag tycker Dmatch verkligen gör bra. Det skapar ett långsiktigt förtroende, och det var en av anledningarna till att vi valde att fortsätta vårt samarbete ”

Att hitta rätt ledare för ett globalt företag

För CTEK, som verkar på ett 70-tal marknader globalt, är det inte bara erfarenhet och kompetens som är avgörande när det gäller att rekrytera rätt ledare. Uhrbom förklarar att den största utmaningen är att hitta en ledare som passar in i bolagets kultur och strategiska riktning. Att kommunicera öppet om både företagets styrkor och utmaningar är en avgörande del av rekryteringsprocessen, särskilt när företaget är i en förändringsfas.

”Det handlar inte bara om att hitta någon med rätt erfarenhet, utan också om att hitta någon som kan bidra till och förstå den kultur vi bygger på här på CTEK.”

När ska man ta hjälp av en executive search-partner?

Uhrbom understryker att samarbetet med ett professionellt executive search-bolag kan vara särskilt viktigt för små och medelstora bolag som CTEK, där varje individs bidrag är avgörande för verksamhetens framgång. Genom att arbeta med en extern partner som Dmatch säkerställer man att beslutsunderlaget är välgrundat och att man attraherar de bästa kandidaterna.

”Det handlar om att få rätt stöd för att fatta de bästa beslutet för bolagets framtid. En extern partner hjälper oss att se saker från ett annat perspektiv och att hitta rätt personer som kan göra skillnad”

En långsiktig partner för framgång

När Fredrik Uhrbom beskriver Dmatch:s tjänster använder han tre ord: gedigen, insiktsfull och professionell. Han framhäver också hur viktigt det är att en extern partner förstår och representerar företaget på bästa sätt. För CTEK är Dmatch en förlängning av deras egna team, och genom samarbetet har de kunnat bygga långsiktiga relationer som gynnar både dem själva och deras rekryterade ledare. 

Uhrbom avslutar med att säga: ”Det handlar om att skapa förtroende och långsiktiga relationer, och Dmatch har bidragit till att bygga detta för oss.”