Second Opinion

Att rekrytera ledare och nyckelroller sträcker sig långt bortom att enbart matcha erfarenhet och kompetens med en befattning. Det handlar om att fördjupa sig i personligheter, ledarstilar och kulturella anpassningar – avgörande faktorer för en smidig integration in i organisationen. I detta beslutsfattande agerar Dmatchs Second Opinion som en sömlös säkerhetsmekanism, ett säkerställande att ni inte bara får en kandidat, utan den rätta kandidaten.

Dmatch erbjuder en djupgående och oberoende utvärdering av er eller era kandidater, med stöd av flera års erfarenhet inom personlighets- och kompetensbedömningar. Vi strävar efter att ge en objektiv slutbedömning som möjliggör valet av den mest lämpade kandidaten för er organisation. Vår modell är flexibel och anpassningsbar efter era krav. Efter en noggrann granskning av kravprofilen genomför vi slutintervjuer, tester, samlar referenser som ger ett heltäckande perspektiv och genomför en bakgrundskontroll. Resultatet blir en gedigen rekommendation som ger er den trygghet ni behöver för att fatta välgrundade beslut.

Vi förstår att varje rekrytering är unik, och att en generell strategi inte alltid räcker till. Ert företags framtid kan hänga på en enda person, och i den kontexten blir en Second Opinion en oumbärlig resurs för att säkerställa att varje nyckelperson ni anställer blir en investering i framgång.