Techbranschen i Sverige är attraktiv men står inför tydliga utmaningar. Att främja jämställdhet och hantera den höga personalomsättningen är centrala områden som kräver fokus och insatser. Med rätt åtgärder, framgångsrika rekryteringar och ett starkt engagemang för förändring kan techbranschen fortsätta att vara en magnet för talanger samtidigt som den upprätthåller en sund och produktiv arbetsmiljö.

Enligt en ny rapport från Nyckeltalsinstitutet är Techföretag i Sverige bland de mest attraktiva arbetsgivarna. Rapporten, som har tagits fram på uppdrag av bransch- och arbetsgivarorganisationen Techsverige, ger en djupdykning i techbranschen som arbetsgivare år 2023. Enligt rapporten har techbranschen generellt sett låga sjuktal, vilket tyder på goda arbetsförhållanden. Hela 99 procent av de anställda inom tech har en tillsvidareanställning i medelvärde, vilket ger en känsla av trygghet och stabilitet på arbetsmarknaden.

Jämställdhet i techbranschen 

En positiv trend som framkommer i rapporten är att jämställdheten inom techbranschen verkar gå i rätt riktning. Andelen kvinnor i branschen ökar, även om mycket arbete återstår. År 2022 var 32 procent av de anställda inom tech kvinnor, jämfört med 30 procent fem år tidigare. Vi ser självklart dessa siffror som något uppmuntrande, men vi inser även att vi måste fortsätta vårt arbete för att verkligen göra skillnad. Detta är något vårt kvinnliga nätverk WTEQ by Dmatch arbetar hårt för, lär dig mer om WTEQ här.

Trots att branschen har ett uttalat mål att locka fler kvinnor till techyrken, återstår mycket arbete för att uppnå en verklig jämställdhet. Vi strävar genom våra rekryteringar och arbete inom WTEQ efter att öka andelen kvinnor i branschen och skapa en mer inkluderande miljö för alla.

Rapporten visar även att löneskillnaderna mellan könen även finns kvar och är betydande. Kvinnor har i genomsnitt 5 procent lägre lön än män inom techbranschen, men enligt Tina Ekström på Nyckeltalsinstitutet beror detta främst på yrkesstrukturer. Män är oftare sysselsatta inom högavlönade yrken medan kvinnor oftare arbetar i lägre betalda yrken. Vilket i sig är problematiskt, utöver den faktiska löneskillnaden mellan könen i lönespecifikationen. Detta är något vi genom WTEQ arbetar för att förändra. Vi vill bryta dessa strukturer och uppmuntra kvinnor att söka sig till högre avlönade techroller, samtidigt som vi arbetar för rättvisa löner oavsett kön.

Utmaningar med hög personalomsättning

Ytterligare en stor utmaning som techföretag står inför är den höga personalomsättningen. Enligt rapporten lämnade 16,3 procent av de anställda sina arbetsgivare under 2022, och en betydande del av dessa anslöt sig till andra företag inom techbranschen.

För att behålla och utveckla medarbetare är det avgörande att techföretag fokuserar på företagskulturen, ledarskapet och sin attraktivitet som arbetsgivare. Det är också viktigt att ha effektiva processer för onboarding, för att snabbt kunna inkludera och engagera nya medarbetare i verksamheten. Här kommer vikten av en genomtänkt rekrytering in, det handlar inte bara om att rekrytera rätt talang utan det är många aspekter som spelar roll för att behålla personal och skapa en stimulerande och stöttande arbetsmiljö.

Genom att läsa denna artikel hoppas vi att du har fått en djupare insikt i techbranschens nuvarande tillstånd och de utmaningar som ligger framför oss. Vi vill att du reflekterar över vikten av jämställdhet och hållbarhet i arbetslivet, och hur rätt rekryteringsstrategier kan bidra till att skapa en mer inkluderande och stabil arbetsmiljö i techsektorn. Att främja jämställdhet och minska den höga personalomsättningen är centrala områden där branschen måste fokusera för att säkerställa en hållbar och inkluderande arbetsmiljö. Med rätt åtgärder, framgångsrika rekryteringar och ett starkt engagemang för förändring kan techbranschen fortsätta att vara en attraktiv sektor för talanger samtidigt som den upprätthåller en sund och produktiv arbetsmiljö. 

Rapporten hittar du här.

Vill du vara en del av förändringen och aktivt stödja jämställdhet och inkludering inom tech-branschen?

Vi på Dmatch hoppas på att vi genom våra rekryteringar och arbete inom WTEQ kan spela en avgörande roll i denna utveckling. Kontakta oss idag så kan vi arbeta tillsammans för att förbättra förutsättningarna inom tech! Ta det första steget mot en mer inkluderande framtid, tillsammans kan vi göra en verklig skillnad för kvinnor inom tech!