Vi är väldigt glada över att få introducera Therese Baumann som en del av WTEQ by Dmatch, där hon kommer att ta en ledande roll i att driva nätverket framåt. 

Therese ansluter till Dmatch som Partner och har med sig en gedigen erfarenhet från exekutiva roller inom art-tech- segmentet, där hon bland annat haft positioner som VD, COO/CFO och Head of Sales. Hon har även drivit internationell expansion på marknader som USA, Asien och Mellanöstern. 

Men det som verkligen utmärker Therese är inte bara hennes erfarenhet. Det är hennes driv, hennes energi och hennes genuina vilja att göra skillnad. Hon har en stark tro på kraften i synlighet, representation och att skapa möjligheter för andra, något som ligger helt i linje med vad WTEQ står för. 

För att lära känna Therese lite bättre har vi ställt henne några frågor: 

Vad ser du mest fram emot med att kliva in i WTEQ?

Det som driver mig mest är möjligheten att aktivt vara med och forma framtidens ledarskap. Genom Dmatch befinner vi oss mitt i där nyckelroller tillsätts, och med WTEQ bygger vi en naturlig bro mellan en stark pool av kvinnlig kompetens och de bolag som behöver den för att växa.

Jag har varit en del av många nätverk för kvinnliga ledare där kompetensen är väldigt hög, men där kopplingen till faktiska affärsmöjligheter ofta saknas. Min ambition är att WTEQ ska gå från inspiration till genomförande, där vi inte bara pratar om relevans utan också aktivt skapar möjligheter.

Vad krävs för att få fler kvinnor till seniora roller inom tech?

Vi behöver sluta titta i backspegeln och i stället fokusera på vad som krävs framåt. Historiska mönster förklarar hur det har sett ut, men de ska inte styra hur vi rekryterar i dag.

Det handlar om att våga tänka bredare i rekryteringsprocesser och fokusera på potential, förmåga och relevans, inte bara tidigare titlar. Samtidigt behöver vi kvinnor också utmana oss själva. Där män ofta säger ja innan de är helt redo, väntar vi ibland för länge.

WTEQ finns för att minska det gapet, genom att skapa ett forum där vi kan utbyta erfarenheter och stärka varandra i liknande positioner.

Om du ser tillbaka, vilket råd skulle du ge till dig själv tidigare i karriären?

Att lita på min kompetens, även innan den är fullt “bevisad” i alla sammanhang.

Min egen resa in i en C-level-roll började med att någon annan såg min potential innan jag själv gjorde det. Förmågan att navigera i nya och komplexa situationer är ofta viktigare än att ha gjort exakt samma sak tidigare.

Hade jag haft tillgång till ett nätverk som WTEQ tidigare, där jag kunnat utbyta erfarenheter med andra i liknande roller, hade jag sannolikt tagit plats i de sammanhangen tidigare.

Vad hoppas du att WTEQ ska bidra med för kvinnorna i nätverket?

Jag vill att WTEQ ska vara ett forum för verklig utveckling och kvalificerat erfarenhetsutbyte. Ett nätverk som skapar konkret värde, både för individen och för techbranschen i stort.

Genom att kombinera öppna forum med mer riktade diskussioner bygger vi en miljö där kvinnors plats i ledningsgrupper inte ses som en mångfaldsfråga, utan som en självklar del av affärsstrategin. Målet är att WTEQ ska vara en plats där framtidens ledare hittar både sina förebilder och sina nästa möjligheter.